Storent Europe ir tehnikas nomas uzņēmumu grupa, kas izceļas tirgū ar inovatīvu pieeju biznesam, ambiciozu vīziju un neatlaidīgu darbu savu mērķu sasniegšanā. No vietējā mēroga spēlētāja Latvijā Storent ir izaudzis par vienu no tirgus līderiem Baltijas valstīs, kā arī ir sevi pieteicis Somijā, Zviedrijā un ASV.

Meklējam praktisku un patstāvīgu HR profesionāli ar pieredzi cilvēkresursu operācijās, kurš ir gatavs uzņemties atbildību par plašu uzdevumu loku starptautiskā vidē. Šis nav tikai administratīvs amats - mēs sagaidām iniciatīvu un spēju atbalstīt vadītājus arī sarežģītās situācijās. Darbs notiek Storent mātes uzņēmumā ciešā sadarbībā ar HR, finanšu un vadības komandām Storent uzņēmumos. Strādājam birojā, kas atrodas Matrožu ielā 15a, Rīgā.

Mēs Tev uzticēsim sekojošus uzdevumus:

• grupas darbinieku skaita datu uzturēšanu un atjaunināšanu visās valstīs, kā arī šī procesa pilnveidošanu;

• gada darbinieku apmierinātības aptaujas koordinēšanu - izplatīšanu, atbilžu uzskaiti, datu apkopošanu un rezultātu sagatavošanu;

• atbalstu jaunas HR platformas ieviešanā visā grupā;

• jauno darbinieku ievadapmācības procesu pārvaldību;

• grupas HR dokumentācijas - politiku un līgumu - uzturēšanu un aktualizēšanu;

• datu vākšanu atalgojuma un bonusu programmām visās valstīs;

• atbalstu personāla budžeta veidošanas procesā Storent valstīm;

• Baltijas valstu vadītāju konsultēšanu sarežģītās situācijās ar darbiniekiem - disciplinārās lietas, darbības uzlabošana, konfliktu risināšana;

• HR procesu atbilstības nodrošināšanu Latvijas, Lietuvas un Igaunijas darba tiesību prasībām.

Mēs piedāvājam:

• iespēju strādāt starptautiskā HR vidē ar plašu atbildību visās Baltijas valstīs;

• profesionālas komandas atbalstu un iespēju attīstīt zināšanas Baltijas darba tiesībās;

• atbalstu dažādās dzīves situācijās, negadījumu apdrošināšanu, komandas saliedēšanas pasākumus, kā arī brīvu dienu dzimšanas dienā;

• bruto atalgojumu no 2000 līdz 3500 EUR / mēn.

Mēs sagaidām:

• vismaz 3-6 gadu pieredzi darbā ar plaša spektra personālvadības jautājumiem;

• stabilas zināšanas par LR darba tiesībām, zināšanas par Lietuvas un Igaunijas darba tiesībām tiks uzskatītas par priekšrocību;

• pieredzi vadītāju atbalstīšanā un problēmsituāciju risināšanā ar darbiniekiem;

• prasmi strādāt ar datiem un izklājlapām;

• pieredzi darbā vairākās valstīs vai vairākās lokācijās vienlaikus;

• zināšanas par HRIS vai HR platformu rīkiem un HR darbu automatizēšanu;

• teicamas latviešu un angļu valodas zināšanas gan rakstiski, gan mutvārdos, lai varētu sazināties ar ārvalstu kolēģiem un izstrādāt nepieciešamo dokumentāciju.
  

Ja Tu domā plašāk un mērķē augstāk, pievienojies mums!